Construisez votre carrière avec Adapty

Nous sommes Adapty – une équipe qui aide les apps par abonnement à se développer et à réussir dans le monde entier. Avec plus de 200 talents répartis dans plus de 20 pays, nous grandissons vite et apportons une réelle valeur à nos clients.
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Notre mission

Enrichir les apps

Si ces sept valeurs vous semblent aussi naturelles que l'air que vous respirez — bienvenue. Elles s'appliquent à tout le monde, fondateurs compris.
01

Le client avant tout

Le client passe avant tous les titres présents dans la pièce.

Le client est la personne la plus importante de cette entreprise — pas le CEO, pas les investisseurs, personne d'autre. Parler aux clients est la chose la plus importante que doit faire chaque membre de l'équipe, quel que soit son rôle.

02

Orienté résultat

Au-dessus des processus. Au-dessus des titres. Au-dessus du confort.

Rien dans cette entreprise n'a plus de valeur que le résultat. Tout le reste n'est qu'un outil pour l'atteindre. Quand un outil cesse de servir le résultat, nous le changeons.

03

Prendre les choses en main

Si ça touche à votre métrique, c'est à vous.

Si vous commencez quelque chose, terminez-le. Soyez pleinement impliqué sur le terrain et l'expert de ce que vous faites. Si quelque chose casse dans votre périmètre, vous êtes le premier au courant — et vous apportez les problèmes accompagnés de la solution que vous avez déjà essayée.

04

Voir grand, creuser en profondeur

Grande ambition, détails approfondis.

Nous prenons nos décisions avec logique et bon sens — pas la politique, pas les émotions. Nous visons 10x, pas 10 %. Mais quoi que nous entreprenions, nous le comprenons dans les moindres détails et l'améliorons. C'est l'état d'esprit de l'ingénieur.

05

Être direct

Court, clair, à l'écrit ou en personne.

Vous n'aimez pas — dites-le. Pas d'accord — dites-le. Si vous restez silencieux, c'est que vous êtes d'accord. Nous communiquons de façon efficace et directe, et nous n'avons pas peur de poser des questions pointues et d'en discuter.

06

Rester humble, jouer pour gagner

Bienveillants en interne. Agressifs sur le marché.

Nous respectons les gens pour leurs résultats et ce qu'ils ont accompli, pas pour leur position ou leur titre. Nous traitons tout le monde avec le même grand respect — tout en venant ici pour gagner le marché.

07

Agir vite

La rapidité est essentielle à la survie et à la croissance.

Plus vite nous apprenons, itérons et exécutons, plus vite nous créons de la valeur pour les clients et gardons une longueur d'avance sur nos concurrents.

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Pourquoi rejoindre Adapty

Purpose-driven product

Produit guidé par une mission

Construisez avec un produit que les clients adorent. Nous résolvons de vrais défis dans la gestion des abonnements, en apportant une valeur concrète aux clients.
Culture of growth

Culture de croissance

Adapty grandit vite, et vous aussi. La croissance fait partie de notre ADN — pour notre équipe comme pour les apps que nous accompagnons.
Remote-first and flexible

Remote-first et flexible

Travaillez d’où vous êtes le plus productif. Adaptez votre emploi du temps à votre vie, et non l’inverse.
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Notre histoire de croissance

Nous avons lancé Adapty comme projet interne en 2017, avec l’objectif de créer une analytics et un BI de pointe pour nos propres apps par abonnement. Nous aimons la technologie, privilégions la qualité et restons concentrés sur les résultats. Faire avancer les choses, repousser les limites et créer de la valeur guide tout ce que nous faisons.
Aujourd’hui, des apps allant de petites startups à des géants avec 3 M$ MRR comptent sur Adapty pour gérer leurs processus clés – paiements et croissance. Nous valorisons leur confiance et relevons constamment la barre pour les aider à réussir.
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Une carrière sans bureaucratie

Peu de paperasse, pas de processus compliqués, juste de l’action. C’est vous et votre travail — rien d’autre.

Être remote dès le premier jour

Nous sommes fiers d’être une équipe 100 % remote avec notre siège à New York. Peu importe où vous travaillez, seuls comptent les résultats.

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